以中层竞聘为契机，切实提高学校管理水平

以中层竞聘为契机，切实提高学校管理水平

【校办7月16日讯】近年来汇龙中学不断探索学校内部管理体制改革，加大中层干部竞争上岗的力度，推动人事制度创新。2010年汇龙中学中层干部竞聘共设校办、学生处、教务处、总务处等中层领导岗位12个，通过完善中层职能，强化过程管理，提升岗位执行力的手段，促进教育教学等各方面管理水平的提高。学校经过宣传发动、推荐报名、资格审查、公示、竞聘演说、聘任等六个阶段，经过竞选产生的中层正职由教育局聘任，中层副职报市教育局备案。整个中层干部竞聘过程得到了全体教职工的高度关注和热情支持。

汇龙中学三年一度的中层干部竞聘上岗制度，是学校干部制度改革的重要举措，也是保持学校管理队伍活力的有效办法。通过竞聘产生了一批具有强烈事业心和责任感，善于团结同志、廉洁奉公、作风正派、为人师表的优秀人才，把学校教育教学的发展和改革迈向新的高度。（丽芬）