汇龙中学以绩效工资改革为契机深入开展制度建设

汇龙中学以绩效工资改革为契机深入开展制度建设

【校办2月16日讯】为进一步推进学校内部制度改革，建立绩效优先、兼顾公平、科学合理的工资分配方案，根据《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》、《启东市义务教育学校教职工奖励性绩效考核工作指导意见（试行）》等文件精神，经过前期充分调研，学校绩效工资考核工作领导小组制定了《启东市汇龙中学奖励性绩效工资考核方案》（第12稿），于2010年2月3日提交汇龙中学十届三次教工代表大会审议通过，并经上级主管部门审核批准，该方案中奖励性绩效工资分常规管理考核、班主任津贴、超工作量津贴、工作质量奖、专业成长奖和安全责任奖等六项。该方案将在2009年1月1日至2010年7月31日期间试行。

这一重大举措是学校面对新形势和要求，结合学校实际，进一步深化加强制度建设的重要行动。绩效工资考核方案必将大大调动全体教职工尤其是优秀骨干教师的工作积极性和创造性，充分发挥分配奖励方案的激励性。（丽芬）